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                    【面試技巧】去外企面試這五點一定要注意

                    更新時間:2019-11-22

                           

                        到外企面試,僅僅准備好一份簡曆是不夠的,還要提前做好面試前的“功課”,注意好以下五點,這樣面試成功的幾率就會大大增加。

                        1、准備幾個發生在自己身上的真實事件。
                        千萬不要認爲面試官是讓你“隨便說說”,他們的真實目的是通過這些故事,進而了解你爲人處世的態度和方式,或是成功和失敗時的心態。所以在面試前准備幾個發生在你身上的真實案例,讓面試官盡可能地了解到你所具備的優秀品質。
                        2、不要走進薪酬“雷區”。
                        因爲外企的人力資源系統相對更爲完善,所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”,你千萬不要因此退卻,如果你此時示弱,在未來的高壓力工作下,你也會很難撐下去,這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最後,你就有可能取得最終的勝利。
                        3、用風度贏得面試官的青睐。
                        不管是在任何企業面試,面試官同樣都會對你的爲人處世態度頗爲關注。因爲人在職場,並不是一個人孤軍奮戰,大多是靠團隊共同努力的結果,就算你的個人工作能力再強,如果爲人處世方面很差,同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評,這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
                        4、尋找面試內容規律。
                        一般面試分爲“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠准確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目,並且有針對性地進行准備,在面試時就會發揮得更好。
                        5、以真誠打動面試官。
                        不要刻意誇大自己的經曆或能力,一旦錄用你,你就會很快露出馬腳,即便想盡可能彌補,也會讓你覺得辛苦異常,而且結果也未必能達到上司的要求,最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
                    外企對求職者整體要求較高,期待每一位面試者能做好准備,自信坦蕩,成功拿到offer。

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